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龍耳社 | 25th May 2009, 10:10 PM | 龍耳友好 | (98 Reads)




龍耳社 | 22nd May 2009, 11:00 AM | 聽障新聞 | (555 Reads)

過去政府、地鐵、巴士公司一直對殘疾人士的訴求不予理睬,但殘疾人士從不氣餒,多年來堅持爭取車費半價。

自從4月19日,由廿間殘疾團體組成的大聯盟(包括新加入的龍耳社)趁著港鐵公司在中環遮打道進行活動,前往現場遊行請願,親自向港鐵主席錢果豐遞交請願信,反映訴求。

直至昨日,港鐡終於宣佈在年底推出殘疾人士半價車費優惠,消息一傳出,每一個聽障朋友大感高興,雖然不是所有殘疾人士所惠,但畢竟大家向成功踏出重要的一步,龍耳社不會因此而自滿,日後仍會繼續努力,與其他殘疾團體,繼續向未能受惠的殘疾人士發聲,爭取車費半價優惠。

以下是有關連結,歡迎各位點擊瀏覽:

爭取公共交通半費優惠有關短片

明報:港鐵傷殘半價 政府貼200萬 11萬人料年底受惠 九巴擬效法

龍耳主席鄧小姐及宣傳委員邵先生出席殘疾人士爭取公共交通半價優惠的遊行:

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多個請願的代表團體遊行到了遮打道 - 港鐵公司活動現場:

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龍耳代表在爭取聽障人士的福利上不遺餘力:

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龍耳社 | 21st May 2009, 6:16 PM | 聽障新聞 | (83 Reads)

各位聽障朋友,好消息!

4月19日,龍耳社主席及宣傳委員,夥同其他20個殘疾團體,向港鐵公司爭出車費半價優惠,幾經努力,終於獲得回報,港鐵公司在今天公布,即將推出殘疾人士半價車費優惠計劃,合資格的殘疾人士只要介乎12至64歲,並在社會福利署登記為100%殘疾程度,或領取傷殘津貼,便可享有半價車費優惠。

星島日報:港鐵推殘疾人士半價車費優惠

以下是龍耳社參與爭取半價車費遊行的照片:

龍耳主席鄧小姐及宣傳委員邵先生出席殘疾人士爭取公共交通半價優惠的遊行:

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港鐵公司主席錢果豐親自接受由多個殘疾團體組成的大聯盟提交的請願信:

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龍耳社 | 21st May 2009, 1:21 PM | 聽障新聞 | (83 Reads)

Robert's Rules of Order(羅拔的議事規則)是美國將領亨利‧羅拔在1876年所著,旨在參考美國眾議院的議事規則,來規範民間團體。時至今日,政府、企業、非牟利組織都廣泛運用該議事規則來進行議事活動,使會議過程具有秩序和效率。

上週一晚,一位美國聾人朋友Harry遠道而來,在香港公幹差不多一個月,臨別在即,特別在其下榻的酒店借用會議室,為我們一班龍耳社委員舉辦工作坊,講解基本議事程序(Basic Parliamentary Procedure)。

簡單來說,基本議事程序主要是動議(Motion)、和議(Second)、修訂(Amendment)、討論(Discussion)、投票(Vote)、通過(Pass)、擱置(Tabling)、中止(Adjourning)。

當有議題想提出來,便需問准會議主席的許可,在會議上動議,然後必須得到與會人士的和議,議題便可正式討論,大家分別陳述贊成與反對的觀點,並獲取支持。討論完畢,主席便以投票作出表決,如獲得三分之二的票數,動議便正式通過。

若然動議未夠完善,或想加插一些對己有利的條文,於是便可提出修訂動議,通過程序跟動議一樣,最後以投票作最終決定。

若然大家喋喋不休仍然未能得到任何共識,或者資訊不足以作決策(Decision-making),主席可以擱置動議,甚至中止會議。

在美國,一般學校都有基本議事程序的培訓,但在香港卻甚少此類訓練,多數在工作中學習,例如在立法會或公司組織的週年大會之類的場合便時常見到。
 
龍耳社委員平時參與不少會議,這套基本議會程序可以幫助我們控制會議節奏,適當地運用有效又公平的方法去達到會議的目標,決策過程既公平又民主,使會議更具效率。


龍耳社 | 15th May 2009, 6:07 PM | 聽障新聞 | (171 Reads)

《明報》:政府增撥聘殘疾人士津貼

Yahoo!轉載《明報》:政府增撥聘殘疾人士津貼


龍耳社 | 14th May 2009, 1:04 PM | 龍耳活動 | (262 Reads)

龍耳副主席余小姐再度獲健康生活台邀請,在該台節目《生活‧心活》擔任嘉賓。

2009年4月3日至6月26日(逢星期五)‧共十三集

晚上七點半至九點在香港有線二十七台和互聯網 www.hlctv.net同步播出

 4月17日 (第三集)‧王紹倫

 5月1日 (第五集)‧余安琳

 5月8日 (第六集)‧余安琳

 健康生活台網址: http://www.hlctv.net

《生活・心活》節目網址: http://www.hlctv.net/生活.心活

 圖片花絮:

 1. 節目的錄影現場環境,佈置簡單:

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2. 直播開始前,大家先一起交流及綵排:

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3. 龍耳主席鄧小姐及宣傳委員邵先生親臨打氣:

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4. 親友到場參觀節目直播過程,全神貫注地看電視:

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5. 龍耳副主席余小姐上鏡,講述聾人在旅遊上的障礙:

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6. 主持與嘉賓們合照留念:

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7. 香港再生勇士陳衍泓先生擔任《生活・心活》主持:

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8. 大功告成!多謝支持!

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龍耳社 | 13th May 2009, 10:50 AM | 龍耳活動 | (324 Reads)

龍耳社於46獲勞工及福利局張建宗局長邀請會面,當晚吸引到超過60位聽障朋友出席,龍耳社主席更即時向張局長遞交公開請願信,有關當晚會面內容,可參考「龍耳社與勞工及福利局局長會面」。 

龍耳社於429收到勞工及福利局政治助理莫宜端女士的回覆,現將龍耳社請願內容及莫女士的回應一併整理,以便各位參考。

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龍耳:    香港政府最近的預算案提出未來3年創造62,000個工作及實習機會,當中有不少是實質職位。其中列出開創的職位包括聘請7,700名公務員,由勞工處推行的一系列就業計劃,在未來兩年預計有44,000名人士受惠,政府亦曾指出所創造的職位亦會顧及殘疾人士的培訓及入職機會。 下年度預算案的社福開支撥款393億元,是僅次於教育的第2大財政撥款,佔整體公共開支17.2%。而上個財政年度用於康復服務的資源總額是167億元,佔整體開支7%

政府:    政府致力為殘疾人士提供就業支援及職業培訓服務,讓他們可以發展潛能,全面參與和融入社群。現時,日間訓練和職業康復服務的總名額15983個,2008-09年度總開支預計約為76,000萬元。財政司司長於2009-10年度的財政預算案中撥款150萬元,增加10個新的日間訓練名額和20個職業康復名額,連同已預留的經常性撥款,預計2009-10年度將可增加共140個日間訓練及340個職業康復服務名額。政府會繼續積極地加強有關的服務。 

龍耳:    雖然政府的政策方針,是向殘疾人士提供職業康復服務,讓他們最終得以自力更生,從而融入社會。這符合《殘疾歧視條例》有關確保殘疾人士獲得公平機會融入社群的規定。但政府充分明白到,作為全港最大僱主,有需要在僱用殘疾人士方面樹立良好榜樣,因此會公平考慮所有投考政府職位的殘疾人士,並且給予他們適度的優先錄用機會。 

政府:    《殘疾歧視條例》是保障殘疾人士(包括聽障人士) 避免因其殘疾而受到歧視、騷擾及中傷而制定的法例。該條例之中與僱傭有關的條文,已涵蓋了僱傭範疇中一切事宜,包括招聘、培訓、晉升、僱用條款、解僱等。除非有充分理由,否則僱主因某人聽覺受損而給予較差的待遇,即屬違法。 任何聽障人士如果認為受到僱主歧視,可向平等機會委員會( 下稱「委員會」) 作出書面投訴。委員會一旦接到投訴,便會作出調查,並透過調解讓投訴人和有關人士達致和解。如果問題未能解決,而投訴人決定將個案交由法庭處理,可向委員會申請協助,以便進行法律程序。委員會的協助包括:為投訴人提供意見;安排委員會的律師作為法律代表;在外延聘律師作為法律代表;或提供其他適當的協助。此外,投訴人可以向法律援助署申請法律援助或在沒有法律代表的情況下向法院提出訴訟。我們相信,委員會會嚴格地執行《殘疾歧視條例》,並以公平公正、不偏不倚的態度處理所有投訴。 

龍耳:    政府歡迎殘疾人士申請政府職位,若殘疾人士獲邀參加筆試/遴選面試,則有關部門應作出特別安排,方便該等應徵者參加筆試/面試,或因應他們的特別需要,對筆試/面試程序作適當調整。若殘疾的應徵者適合受聘,政府會否給予適度的優先錄用機會?

 政府:    我們一直積極鼓勵各機構和團體採取措施,促進殘疾人士就業。這些措施包括:制訂僱用殘疾人士的非強制性就業指標;參考公務員隊伍的經驗,以制訂有關僱用殘疾人士的政策和程序;以及在年報內公布僱用殘疾人士的統計數字。我們亦會定期進行跟進調查,以了解各機構和團體推行以上措施的進展情況。 政府的聘任政策方面,公務員事務局已承諾在聘任的過程中,會提除任何形式的歧視,包括殘疾歧視,並一直貫徹執行 貴會來信中列出的各項政府部門聘用殘疾人士政策。事實上,政府每年都有聘任殘疾人士。根據統計資料顯示,截至 2008331,政府已分別僱用280名及53名聽覺受損人士為公務員和非公務員合約僱員,佔殘疾公務員總人數接近一成及佔殘疾非公務員合約僱員總人數接近兩成。 

龍耳:    我們明白要幫助殘疾人士全面融入社會,單靠政府的政策和資源並不足夠,還需要志願機構和自助組織協力倡導助人自助的理念,建立『社會資本』,發展康復服務,發揚『傷健共融』的精神。但政府,作為全港最大僱主,有需要在僱用殘疾人士方面為私人機構樹立良好榜樣以及起帶頭作用。  

政府:    我們十分同意 貴會在信中提出有關建立「社會資本」,發揚「傷健共融」的理念。 《香港康復計劃方案》的策略性方針正是要推廣跨界別協作,為殘疾人士提供無障礙環境和多元化服務,以協助他們融入社會;並且加強殘疾人士和他們的照顧者的能力,讓他們成為能貢社會的資本。  

龍耳:    勞工署網頁內有聘請殘障(聽障)人士的圖形圖像, 進入後其展示的內容和健全人士見到的網頁無異, 但殘障(聽障)人士會誤認為那些公司願意聘請殘障(聽障)人士,所以集中在該網頁找尋工作,結果由申請見工開始,受盡白眼,失望而回。網頁內容的安排似有誤導成份。  

政府:    勞工處正計劃進一步改善「互動展能就業服務」網站,包括透過網站表揚殘疾員工對工作的貢獻,同時讓僱主更具體了解殘疾人士的工作能力;並會加強發放資訊,讓殘疾求職者更清楚展能就業科的網上服務及其他支援服務。 為方便殘疾人士及有興趣聘用殘疾人士的僱主,康復諮詢委員會屬下的康復服務公眾教育小組委員會亦設立了一個推廣殘疾人士就業的專題網 站,集合各政府部門及機構所提供的服務及可用資源的資料,並連結各相關網站,為殘疾求職者、僱主和有興趣購買殘疾人士製造的產品和使用其服務的人 士提供一站式的資訊平台,方便推廣殘疾人士就業,網站的試閱版已於本年 312上載於勞工及褔利 局的網站內(http://www.ability.org.hk) ,我們現正邀 請康復界及殘疾人士就網頁的內容和功能提供意  見,再於稍後正式推出。公眾教育小組委員會並計劃籌辦相關的推廣活動,以宣傳該網站。 

龍耳:    勞工署/ 展能就業科職員對殘障(聽障)人士的態度十分差,常常愛理不理的。例子一:Denny曾經致電到展能就業科跟進,但卻被告知X主任不在辦公室,Denny立刻坐車到展能就業科問,卻發現X主任居然人在辦公室,只是有心不接Denny的電話, 態度不負責任,不肯承擔。   

政府:    展能就業科的服務質素方面,勞工處一向十分重視前線職員對顧客的服務態度。由於展能就業科的就業主任須不時外出工作(如陪同求職者前往面試、籌辦各項鼓勵僱主聘用殘疾人士的推廣活動  等),因而未必能夠即時回覆求職者的電話查詢。不過,如求職者留下聯絡方法,就業主任定會盡快作出回覆。而就來信中所述有關 Denny 的個案,雖然來信未有提供詳情,故未能了解事件的起因,但如事件為 Denny帶來不便,我們表示抱歉。 

龍耳:    根據展能就業科由1980年至2008年的主要統計數字中,我們發覺引薦次數之多,相對於成功就業人數之少,使我們有理由懷疑,展能就業科的就業主任的工作表現評核是重過程,輕結果。所以就業主任們不太理會登記人士的能力是否適合他們引薦的工作空缺,只要盡量提高引薦次數,便能得到一個優良的績效評分。這便出現一些大專程度的殘障(聽障)人士被引薦去一些低技能職位,如把文件分類,或替文件蓋章等等。再加上登記人數由二零零二年開始逐年減少,也使我們覺得展能就業科的就業主任的實際工作表現未能滿足殘障(聽障)人士的需要。所以我們希望展能就業科的就業主任的績效評估能盡量基於成功個案,而不是引薦次數。還有,延長就業主任任職年期,不要每兩三年便轉科,以加強他們的使命感和減少就業錯配的現象。 

政府:    為確保展能就業科的員工能為殘疾求職者提供適切的協助,勞工處會以不同的角度及層面,評核員工的整體工作成效。此外,亦會考慮員工在各勞工行政領域上的發展,從而安排員工調派到不同的職位,以便為廣大市民就不同的範疇提供全面的優質服務。展能就業科會不時檢討其服務及定期為職員提供培訓,包括強化為殘疾人士提供就業輔導的技巧及手語課程。安排員工調職時,亦會確保交接過程順利,減少對殘疾求職者造成影響,以保持擾質服務水平。

龍耳:    2004年中,差餉物業估價署請人,歐陽兆良連同30名大學同學報名申請, 良誠實地填寫自己是弱聽人士和需要戴耳機。及後得知30名大學同學有接見機會,但良連接見機會都沒有。  Charlene200810月獲聘於一政府部門工作,職位為合約制臨時初級文員, Charlene只能簽一個月的合約,以致要每個月續約一次。但其他健聽同事職位一樣, 卻可以簽三個月合約,每隔三個月續約一次。Charlene是大學畢業生,對臨時初級文員職位來說,勝任有餘,為何該部門不能一視同仁   

政府:    本局亦已向公務員事務局就來信中提及阿良及Charlene的求職和受聘經歷,表達了關注。該局表示,煩請 貴會提供更詳細的資料,他們定會與個別部門作進一步跟進。 

龍耳:    政府統計處第四十八號專題報告書《香港的殘疾人士及長期病患者》指出,5.2% 人口為殘疾人士共361,300人,其中92,200 (1.3%) 為聽障人士,其中約8,600人是完全失聰﹑59,700人不用配戴特別助聽器﹑其餘23,900人需要配戴特別助聽器。  就業殘疾人士為總就業人口1.2%,根據展能就業科的主要統計數字,在2006年至2008年間,登記的殘疾人士的平均人數是每年3500人左右。為何展能就業科的登記人數(或使用率)如此偏低,即使我們只用聽障人士的數字作比較? 

政府:    貴會對統計處第四十八號專題報告書《香港的殘疾人士及長期病患者》載列的數字提出疑問。 就此,我們希望解釋,殘疾人士除了透過勞工處展能就業科尋找工作及自行求職外,不同的非政府機構,志願團體或社會服務機構亦有為他們提供就業服務,以擴大殘疾人士的就業機會,報告書中的數字涵蓋其他類型的就業 / 待業數字,例如輔助就業、庇護工場就業等。因此,展能就業科的求職登記數字與統計處的數字會有出入。過去數年,勞動市場活躍,失業率持續下降,殘疾人士有更多機會自行尋找工作,故此在展能就業科登記的求職人士亦有所減少;同樣情況亦見諸於協助健全人士尋找工作的就業服務。由於金融海嘯對勞動市場造成的影響開始浮現,我們估計殘疾求職者對展能就業科的服務需求將會增加。 綜觀展能就業科過去數年的就業數字,並沒有因為登記人數下降而下跌,可見就業主任確實盡力協助殘疾人士成功就業。引薦數字較高亦顯示了就業主任致力為求職者發掘更多工作崗位,以增加他們受聘的機會。

龍耳:    我們希望政府能改善展能就業科的「互動展能就業服務」網頁和工作流程,並在網頁內將有意聘請殘障或聽障人士的公司分開列出,以免混淆。展能就業科和潛在僱主應盡量利用最新科技如手提電話短訊﹑電郵﹑MSN等等和聽障人士溝通。更重要的是,展能就業科職員對殘障(聽障)人士的態度必須改善。 

政府:    貴會表示勞工處「互動展能就業服務」網站所連結的招聘告示,與該處的一般就業服務網站無異。我們希望強調,根據《殘疾歧視條例》,僱主在進行招聘時,不能有任何形式的殘疾歧視,包括刊登職位空缺的告示內容不能帶有歧視成份。有鑑於此,勞工處必須確保職位空缺的告示不會註明是否接受殘疾求 職者申請。事實上,勞工處「互動展能就業服務」網站的設立。其中一個目的是希望透過互聯網,讓殘疾人士得知就業市場的最新資訊。我們明白殘疾人士在尋找工作過程中所遇到的困難,並鼓勵殘疾求職者透過該網站,以簡便的方式選擇合適的空缺後,聯絡展能就業科的就業主任以提供就業支援。就業主任會根據殘疾人士的學歷、技能及相關經驗,推介合適的求職者予僱主考慮。 勞工處和社會褔利署設有一系列就業服務和專題計劃,協助殘疾人士尋找合適的工作和鼓勵僱主聘用殘疾人士。目前,展能就業科的就業主任會使用不同的通訊工具 ( 如電郵、電話短訊及圖文傳真等),向聽覺受損人士發放最新的勞動市場資訊及提供適切的就業服務。另外,展能就業科各分區辦事處的服務櫃台均安裝了「環聽式感應系統」(Loop System),以方便聽覺受損人士與該科職員溝通。在2008年,  勞工處展能就業科一共為3 327名殘疾求職者(包括聽障人士)提供就業選配服務,當中有2 490人成功就業。然而,我們認同有關服務亦有繼續完善的空間。   

龍耳:    以前大機構有聘請聽障人士, 例如銀行﹑電訊公司等等。希望局長能指引政府帶頭發起,各政府部門能按比例聘請聽障人士,作為私人企業的模範。  

政府:    我們亦積極向社會各界進行推廣工作。勞工及褔利局和康復諮詢委員會已把「促進殘疾人士就業」定為今年公眾教育的宣傳重點,並推展了一系列新措施向不同界別推介殘疾人士的工作能力和各政府部門與康復機構提供的殘疾人士就業的支援服務,致力促進商界、地區、政府部門和非政府機構的多方協作伙伴關係,攜手推動僱用殘疾人士,支持殘疾人士自力更生,全面融入社會。這些措施包括: a透過拜訪、定期會議和書信鼓勵各社會福利機構帶頭支持及促進聘用殘疾人士,並與機構的管理層商討具體的跟進措施,例如制訂非強制性就業指標和僱用殘疾人士的政策等; b拜訪十八區區議會,簡介聘用殘疾人士的各項服務,並尋求與各區議會建立持續協作關係,舉辦有關活動,在地區層面推廣支持殘疾人士就業的訊息; c與商會、專業團體和康復機構攜手舉辦研討會、參觀等活動,向商界人士介紹各類為僱主就聘用殘疾人士提供的支援、殘疾人士提供的產品和服務、展示殘疾人士的工作能力和協助解答僱主有關聘用殘疾人士的疑難; d資助各社區團體舉辦一連串以「促進殘疾人士就業」為題的公眾教育活動,讓社會大眾增加對殘疾人士的工作能力的認識,支持他們自力更生,與其他市民攜手貢獻社會;以及 e透過社會褔利署轄下的康復服務市場顧問辦事處,推出一連串活動包括電視宣傳短片和電台宣傳聲帶、話劇劇本創作比賽等,推廣有關訊息。該辦事處亦會舉辦宣傳講座和產品推介會等、以加深公眾對殘疾人士的認識和接納,鼓勵公眾人士嘗試使用殘疾人士的服務和產品。 以上措施均普遍得到社會褔利機構、區議會和商界正面的回應,例如已有更多社會褔利機構響應制訂僱用殘疾人士的指標和有關的政策和程序,不少區議會亦會籌辦推廣聘用殘疾人士的活動。去年的「國際復康日」亦以促進殘疾人士就業為主題。並與十八區區議會合作,嘉許十八區聘用殘疾人士的關愛僱主。一些商業機構已即時透過有關政府部門和康復機構的協助聘用殘疾人士,以及更廣泛地購買殘疾人士製造的產品和使用其服務。可見這些工作已漸見成效。我們會繼續加強有關的宣傳和公眾教育工作,促進殘疾人士就業。  

龍耳:    本年度的大學畢業生,可以獲得政府幫助找尋工作,雖然最低起薪點只有$4000,同時政府亦鼓勵私人公司聘請他們。但為何政府不協助聽障人士及弱勢社群,既然大學生謀生工作都需要政府幫忙,更何況是一群聽障人士?他們其中都有人擁有大專/大學程度,為甚麼政府不協助他們呢 

政府:    政府擬於本年年中推出的「大學畢業生實習計 劃」,預計提供約4 000個實習名額,安排有興趣的   大學畢業生在本地或內地的企業實習,接受為期 12個月的培訓。 殘疾人士(包括聽覺受損人士),與健全人士一樣,如符合「大學畢業生實習計劃」隨後公佈的申請規定,可透過院校或勞工處參加該計劃。另外,如未擁有學位程度的殘疾人士(包括聽覺受損人士),如  符合申請規定亦可參加勞工處推行的「就業展才能計劃」及「青少年見習就業計劃」。 

龍耳:    既然2002年的「殘疾人士試工暨亦師亦友計劃」非常成功,可否再次推行   

政府:    展能就業科於20054月推出的「就業展才能  計劃」,取代自20021月推行的「殘疾人士試工暨亦師亦友計劃」,新的計劃增加了職前培訓的元  素,並將試工津貼期由一個月延長至三個月,進一步增加殘疾人士的就業能力及競爭力。 計劃開展以來,受到殘疾求職者及僱主的歡迎。為加強對殘疾求職者的就業支援力度,政府在2009 2010財政預算案中,已預留了一筆非經常性撥款加強「就業展才能計劃」。加強後的計劃將會向僱主  提供較高金額的津貼及延長有需要個案的津貼期。預計能協助更多在就業方面有困難的殘疾人士(包括聽覺受損人士)成功就業。 

政府總結:    在此再次感謝  貴會對聽障人士就業事宜的關注。誠如 貴會所指,要實踐「傷健共融」 的理念,單靠政府的力量是不足夠,各界人士共同合作亦是  十分重要。我們會繼續致力推動各界,包括社褔界、商界和地區人士等跨界別協作,促進殘疾人士就業,並期望繼續與  貴會保持密切聯繫,一同推動有關工作,讓聽障人士發揮潛能,貢獻社會,一同構建和諧、共融、關愛的社會。 Picture


龍耳社 | 8th May 2009, 1:22 PM | 龍耳友好 | (214 Reads)

歡迎各位有興趣的聽障與健聽朋友入會,只要填妥以下申請表及繳交30元年費便可。

表格下載及列印方法:

1. 將滑鼠指向目標圖片;

2. 按滑鼠右鍵,選「另存圖片」;

3. 開啟圖片檔案,在WORD貼上,然後列印;或

3. 開啟WORD,選「插入」、「圖片」、「從檔案」,然後選取圖片,便可列印。

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龍耳社 | 7th May 2009, 12:03 AM | 龍耳友好 | (102 Reads)

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5月2日龍耳被邀請出席《舞醉情傻三十年》-「傷健共融一家親」中國舞蹈匯演,並參與簡單的開幕剪綵儀式,由圖右起:「展懷動力」義工組代表、傷健藝術團主席、傷健藝術團副主席、香港教育學院學生會中國舞蹈藝術義工團主席(正在致歡迎辭)、香港盲人輔導會代表、龍耳社宣傳委員、聾影社社長、業餘中國舞蹈推廣中心鄒文輝老師、表演團體代表。

(鳴謝:照片由聽障攝影師蘇小姐提供)

鄒文輝老師台後花絮照片

《舞醉情傻三十年》- 《傷健共融一家親》的開場視訊

「十五個快樂人的故事」- 鄒文輝以推廣藝術義務工作為己任

這班魔鬼真搞笑 - 手語歌劇演出後記


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