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龍耳社 | 27th Apr 2009, 1:42 AM | 龍耳呼籲 | (73 Reads)
傷健藝術團是失聽、弱聽與健聽人士所組成,以視覺藝術及表演藝術為主,積極推廣「傷健共融」的精神,使傷殘及健全人士彼此關懷互信,建立一個平等和諧的社會。

鄒文輝老師推廣中國舞蹈一直不遺餘力,並積極推動殘疾人士參與藝術,今年適逢其入行三十年,為隆重其事,鄒老師展開《舞醉情傻三十年》系列的中國舞蹈藝術義工服務計劃,傷健藝術團也參與其中,目前正在綵排練習二首手語歌舞,將於5月2日公開表演,有關表演詳情如下:

節目名稱:《舞醉情傻三十年》-「傷健共融一家親」中國舞蹈匯演
主辦機構:香港教育學院學生會中國舞蹈藝術義工團
表演日期:2009年5月2日
演出時間:上午10時30分、下午2時30分(每節長達3小時)
演出地點:大埔文娛中心演奏廳
門票價錢:$30
票務機構:城市電腦售票網
開售日期:2009年4月2日





龍耳社 | 27th Apr 2009, 12:22 AM | 龍耳活動 | (247 Reads)

長久以來,聽障學童在課堂上的參與一直都有很大的局限。他們在課堂中難以掌握學習重點,惟有依靠家長在家每晚輔導。但當課程愈來愈多,也愈來愈深的時候,每晚輔導又是否一個長遠而有效的解決方法呢?

許多聽障學童的讀寫能力欠佳,以致學業成績強差人意,初小過後的學習表現更每況愈下。另外,因著溝通上的困難,他們在社交發展及自我形象的建立上都出現很大的障礙。有見及此,香港賽馬會慈善信託基金於二○○六年慷慨捐助香港中文大學手語及聾人研究中心,開展「賽馬會手語雙語共融教育計劃」。此計劃為期七年,以語言獲得及語言學理論為基礎,研究如何解決長期以來香港聽障學童所面對的問題,並且開發聾人教育的新模式,建立一個愉快、包容、有效溝通的主流學習環境,讓聽障學童在雙語發展的學習環境下,得到不同群體的接納和支持。

「手語雙語」的聾童教育概念在世界各地已相當盛行,且已發展了多種模式,意味著手語在聽障兒童成長和教育上的功用已漸漸被肯定。外地研究已開始有數據顯示手語可幫助聽障學童口語及認知的發展,更能提升讀寫的能力。在香港,是次教育項目強調「手語」、「口語」並行發展,互相補足。在課堂上,師生靈活地運用手語和口語,使聽障學童更有效地參與課堂,並掌握學科上的知識。另外,聽障學童會定期接受言語治療師的言語訓練,加上與健聽學生的日常接觸和交流,在一個擁有豐富語言刺激的主流學校環境下,他們的口語能力便可得以持續發展。

賽馬會手語雙語共融教育計劃發展至今,家長、老師、校長及研究人員已察覺到這批參與計劃的聽障兒童在口語和讀寫能力方面皆比以前改善不少。在一個和諧共融的支援環境下,加上手語輔助教學,聽障學童便可有信心地學習,愉快地掌握新知識。

(上述文字獲得香港中文大學語言學及現代語言系計劃項目經理姚先生授權刊登)

Jockey Club Sign Bilingualism and Co-enrolment in Deaf Education Programme
賽馬會手語雙語共融教育計劃

講座:與你們有約 ── 如何有效促進聾童的學習

1. 聽障兒童在成長中遇到的挑戰和幫助他們的方法
2. 「香港聽障學生口語能力評估」的初步發現
3. 簡介賽馬會手語雙語共融教育計劃的理念及各項實驗課程
4. 在計劃中學生的語言發展及學習情況

上週六(4月25日),龍耳委員獲中文大學手語及聾人研究中心邀請出席賽馬會手語雙語共融教育計劃講座,了解計劃的內容及發展成效。

講座照片花絮: 

龍耳委員曹小姐、邵先生、王先生(由左至右):

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該計劃項目經理姚先生講解計劃內容:

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講座的內容:

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聾童家長分組討論:

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鄧教授、姚先生、小學校長、副校長、聾童家長及學童合照:

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陳先生及兒子跟龍耳委員合照:

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言語治療師講解調查結果:

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言語治療師分析:

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龍耳委員與中大手語導師們合照:

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中大手語導師潘小姐及路小姐:

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聽障與健聽學生致開幕詞:

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鄧教授主持講座:

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中大雙語教育導師:

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龍耳社 | 20th Apr 2009, 8:55 PM | 龍耳活動 | (226 Reads)

週日(4月19日)上午,龍耳主席鄧小姐及宣傳委員邵先生出席殘疾人士爭取公共交通半價優惠的遊行,趁著港鐵公司在中環遮打道舉行一年一度的「港鐵競步賽」,聯同其他40個殘疾人士團體遊行到場,要求港鐵公司履行社會責任,給「殘疾人士登記證」持有人提供公共交通半價優惠,及改善傷殘人士設施。

爭取公共交通半價優惠聯盟指示,殘疾人士收入不多,而且居於偏遠地區,無力付擔昂貴交通費用,亦嚴重影響殘疾人士社交生活,難以融入社會。多位知名人士亦到場聲援,包括立法會議員黃成智、李卓人、馮儉基,以及前主法會議員張超雄。最後,港鐵公司主席錢果豐親自接收請願信。

龍耳主席鄧小姐及宣傳委員邵先生出席殘疾人士爭取公共交通半價優惠的遊行

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出發前,遊行代表接受傳媒訪問

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立法會議員黃成智到場聲援

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遊行隊伍行經舊天星碼頭隧道

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遊行隊伍到了遮打道

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多個遊行請願的代表團體

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龍耳代表在爭取聽障人士的福利上不遺餘力

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立法會議員李卓人亦到場聲援

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港鐵公司主席錢果豐親自接受請願信

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遊行隊伍一片黃旗,大家見到邵先生嗎?

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多位遊行代表前赴「港鐵競步賽」現場,邵先生身旁的是前立法會議員張超雄先生

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企業良心得個吉,摒棄殘疾冇半費

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遊行請願完畢,鄧小姐與邵先生跟其他代表合照

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傳媒報導:

《明報》:殘疾人士請願 促港鐵半價優惠

《明報》:殘疾人士請願 促港鐵半價優惠(Yahoo!)

《文匯報》:200傷健者遊行 促港鐵半價優惠

《文匯報》:200傷健者遊行 促港鐵半價優惠(PDF)

《蘋果日報》:團體要求增加交通津貼

《東方日報》:殘疾人士促港鐵半價優惠

《成報》:殘疾者請願 望港鐵半價

《星島日報》:殘疾人士促港鐵供半價優惠 (港聞)

《都市日報》:港鐵斥4億 推無障礙設施


龍耳社 | 20th Apr 2009, 7:43 PM | 龍耳活動 | (209 Reads)

週日(4月19日)的「以愛傳聲」關懷聽覺繽紛嘉年華,設有「龍耳」攤位。雖然天氣陰暗,但幸運地,一直沒有下雨!很感謝不少義工們紛紛加入協助攤位活動,也感謝義工邱小姐準備攤位材料,當她的腳不幸受傷時,也不忘聯絡我們及交代。

雖然「龍耳」攤位的位置不好,幸好「橙色」較突出,吸引了市民的好奇目光,還有主題叫《進入龍耳》, 遊戲內容也很吸引,反應十分熱烈,深受大小朋友歡迎,幾乎大排長龍,大家耐心及互相配合,令攤位活動順利得很!

還有一些好消息,有不少聾健朋友主動申請加入會員,希望在收入上有助「龍耳」發展。

(撰文、攝影:龍耳副主席余小姐)

攤位遊戲主題:「進入龍耳」

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攤位佈置完成,大功告成!

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義工教小朋友如何玩

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「龍耳」易拉架

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奧迪慈善基金舉辦之「以愛傳聲」關懷聽覺繽紛嘉年華

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龍耳義工們,精英中的精英

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聾人朋友行動支持

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我們的「龍耳社」

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「齊來加入龍耳社」Banner(橫額)

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義工們落力派單張及宣傳

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男女老幼,深受歡迎

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你看,他們玩得很投入!

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幾乎大排長龍

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攤位外望

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攤位遊戲非常成功,Yeah!

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龍耳社 | 12th Apr 2009, 3:07 PM | 龍耳活動 | (139 Reads)

獲奧迪基金會邀請, 龍耳會員可優先申請參加"免費迪士尼之旅"活動.

活動資料:
日期 : 分別為 5月10日以及5月17日 (每天名額200人)
集合時間 : 上午10時, 迪士尼 (暫定)

有興趣參加的朋友, 請於4月14日前將以下資料電郵至 silence.deaf@gmail.com 
1. 申請人中文姓名
2. 申請人年齡
3. 申請原因

條約及注意事項:
1) 申請人必須為龍耳會員
2) 此優惠只可以奧迪慈善基金的名義發出,不可附加其他機構
3) 此優惠只適用於聽障人士及其直屬家人
4) 每位聽障人士最多只可擕帶兩名直屬家人(例如父母子女、兄弟姐妹),朋友恕不適用
5) 受惠人應儘量為低收入家庭
6) 如人數超過預期,未曾遊覽香港迪士尼樂園者會獲優先
7) 此為初步名單,需要經香港迪士尼樂園作進一步核實
8) 最終名單將會於五月初公佈
9) 同一受惠者不可同時出席兩日


龍耳社 | 11th Apr 2009, 10:41 AM | 關於龍耳 | (283 Reads)

歡迎各位有興趣的聽障與健聽朋友入會,只要填妥以下申請表及繳交30元年費便可。

表格下載及列印方法:

1. 先將圖片點擊;

2. 按滑鼠右鍵,選「另存圖片」;

3. 開啟圖片檔案,然後列印。

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龍耳社 | 10th Apr 2009, 9:09 AM | 龍耳活動 | (125 Reads)

龍耳將於4月19日參加由奧迪主辦的「以愛傳聲」繽紛嘉年華,並設有攤位,歡迎各位朋友到臨參加,有關詳情如下:

「以愛傳聲」關懷聽覺繽紛嘉年華
主辦單位:奧迪慈善基金
日期:2009年4月19日(星期日)
時間:中午12時至下午5時
地點:大角咀晏架街球場

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龍耳社 | 7th Apr 2009, 10:35 PM | 龍耳活動 | (1739 Reads)
龍耳》應李菁父親的邀請召集多位聽障人士代表於二○○九年四月日晚上七時假中環雪廠街中區政府合署西座八樓會見勞工及福利局張建宗局長討論有關香港聽障人士的就業問題,並就以下題目作出討論: 
  • 勞工處展能就業科未能有效運用資源協助聽障人士就業

  • 見工的歧視及經歷

  • 工作待遇問題

  • 復辦試工計劃的可行性

  • 嚴格地實行《殘疾歧視條例》

是晚,約六十多人在中環政府總部門外集合,等候進入:

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張建宗局長在政治助理莫宜端女士、社會福利署總社會工作主任(康復及醫務社會服務)方啟良先生、勞工處展能就業科勞工事務主任尤綺玲女士陪同下,跟超過六十位聽障朋友會面:

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龍耳手語翻譯邵先生翻譯張局長的說話,好讓在場的聽障朋友也明白:

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龍耳另一位手語翻譯黃小姐:

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邵先生簡述龍耳成立背景與的目的:

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「龍耳」名譽創辦人李先生(李菁爸爸)轉述一位聽障朋友的求職遭遇,該位聽障朋友曾多次求職面試,但每次到達,該公司裡的職員看到其配戴耳機,便稱職位剛剛聘請了,便詢問她能否接聽電話,因為該職位需要接聽電話。:

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陳小姐在二○○八年十二月獲政府聘為臨時初級文員,初時是簽一個月的合約,合約完畢後獲續約三個月(1/2009 -3/2009),而今年三月底得悉,只獲續約一個月(4/2009),但其他相同職位的健聽同事卻可以簽三個月合約,每隔三個月續約一次,比較之下,政府對聽障人士似有偏見之嫌:

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余小姐訴說其尋找工作時所獲的不公平待遇:

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張局長專心聆聽聽障人士有關就業的苦況及訴求,並作出筆錄:

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曾先生反映勞工處網頁內的聘用殘障人士標籤,內裡工種與一般工種無異,但聽障人士會以為這些公司願意聘用他們,並集中於此以便他們尋找工作,其實不然,似有誤導之嫌。

曾先生代一位聽障朋友轉述在勞工處展能就業科的遭遇,稱職員對聽障人士態度欠佳,有一次聽障人士曾致電找一位展能就業主任,但接聽職員稱這主任不在,其後,這位聽障人士親自前往辦事處查詢,誰料這位主任在場,完全是不負責任的行為:

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俞先生表示政府招聘廣告內列明受聘人士要求,例如學歷、書寫語文、技巧技能,亦提及不可觸犯任何歧視條例。但事實並非如此,並以需要接聽電話來刁難聽障人士,聽障大學生擁有以上入職要求但因不能接聽電話,就連試工機會都沒有:

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聽障兒童家長協會邵太反映聽障人士所面對的生活上困難:

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龍耳主席鄧小姐指出,加拿大公平對待聽障人士,不會歧視他們,而大部份公司均一視同仁,聽障員工與健聽員工都需要按工作表現來升職及加許:

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王先生向張局長講述其就業遭遇:

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潘小姐指出美國對聽障人士有一定的保障,並定下大機構聘用聽障人士的比例,並公平對待他們,有些聽障人士更位高要職,可見聽障並不影響其工作表現

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陳先生總結及重申龍耳訴求:

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「龍耳」名譽創辦人李先生(右二)、主席鄧小姐(左一)、香港聽障兒童家長協會主席邵太(右一)共同將請願信交予張局長(左二),並合照留念:

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致勞工及福利局局長 — 張建宗局長

致張局長,

 I. 願景︰政府對殘疾人士的承諾 

(1)   二零零七年香港康復計劃方案 二○○七年香港康復計劃方案 》源於二○○八年八月三十一日起對中華人民共和國(包括香港特別行政區)生效的聯合國《殘疾人權利公約》。這公約的宗旨是促進、保護和確保所有殘疾人士充分和平等地享有一切人權和基本自由,並促進對殘疾人士固有尊嚴的尊重。這公約又確認殘疾人士享有在開放、具有包容性和對殘疾人士不構成障礙的勞動力市場和工作環境中,為謀生自由選擇或接受工作的權利。康復計劃方案的目標和精神不分傷健,著眼全人發展。殘疾人士有能力和才華,可為社會作出貢獻。方案希望商業機構明白對僱用殘疾人士持開放態度的好處,從而促進社會各界能夠積極協作,推動殘疾人士在公開市場就業,以宣揚社會共融訊息。政府訂定了以下兩個發展路向,亦承諾會致力落實計劃:

(1)    促進商界、社福界和政府三方的伙伴關係。

(2)    增強殘疾人士及其家人的能力,使他們成為社會的寶貴資產 。 所以政府希望可透過種種努力,例如建立網站,以:

·        協助僱主僱用更多殘疾人士;

·        協助殘疾求職者求職,並增強他們的工作技能和就業能力;

·        鼓勵非政府機構發展更多社會企業;

·         鼓勵普羅市民採用更多由殘疾人士提供的服務和產品。

香港政府最近的預算案提出未來3年創造62,000個工作及實習機會,當中有不少是實質職位。其中列出開創的職位包括聘請7,700名公務員,由勞工處推行的一系列就業計劃,在未來兩年預計有44,000名人士受惠;「大學畢業生實習計劃」預計約有4,000名畢業生受惠;及其他基建項目也能創造職位 (部分只是實習或短暫性工作) 而在金融海嘯下,政府把青少年見習就業計劃及展翅計劃,重新定位,令到青年一方面有實質工作機會,另一方面亦可繼續進修或培訓。 你亦曾指出所創造的職位亦會顧及殘疾人士的培訓及入職機會 下年度預算案的社福開支撥款393億元,是僅次於教育的第2大財政撥款,佔整體公共開支17.2%。而上個財政年度用於康復服務的資源總額是167億元,佔整體開支7%。

參考網頁:http://www.hkcss.org.hk/rh/rpp/RPP/Appendix_III.doc

(2)   政府聘用殘疾人士的政策 

雖然政府的政策方針,是向殘疾人士提供職業康復服務,讓他們最終得以自力更生,從而融入社會。這符合《殘疾歧視條例》(487)的有關規定,該條例旨在確保殘疾人士獲得公平機會融入社羣。

 

但政府充分明白到,作為全港最大僱主,有需要在僱用殘疾人士方面樹立良好榜樣,因此會公平考慮所有投考政府職位的殘疾人士,並且給予他們適度的優先錄用機會。

政府聘用殘疾人士的政策,主要部份如下︰

·        歡迎殘疾人士申請政府職位。

·        篩選準則並不適用於殘疾人士。殘疾人士如果達到有關職位規定的基本入職要求,均獲邀參加遴選面試。

·        若殘疾人士獲邀參加筆試/遴選面試,則有關部門應作出特別安排,方便該等應徵者參加筆試/面試,或因應他們的特別需要,對筆試/面試程序作適當調整。

·         殘疾的應徵者如果適合受聘,會獲得適度的優先錄用機會。殘疾人士如果適合擔任某一職位的工作,即使由於殘疾之故而未必能夠擔任同一職級內每個職位的工作,仍可獲得推薦聘用。

上述安排,不論是按公務員聘用條款或非公務員合約條款招聘員工,均同樣適用。

而公務員事務局設立了一個中央基金,為殘疾僱員提供專用器材,讓他們在執行職務時更有效率。曾資助購買的輔助器材包括助聽器、掃描機、電腦及點字設施、擱腳板等。公務員事務局已發出一套全面的指引,協助部門遵守政府聘用殘疾人士方面的政策。此外,公務員事務局編印了一本名為《與殘疾人士共事》的小冊子,分發給各部門。該小冊子旨在加強部門認識聘用殘疾人士的政策,以及提供與該等人士共事的實務指南。

參考網頁:http://www.info.gov.hk/gia/general/200505/25/05250170.htm 

http://cyberable.swd.gov.hk/b5/tips/tips2.html

(3)   殘疾人仕就業事宜 

3.1     最低工資

http://www.legco.gov.hk/yr11-12/chinese/panels/mp/papers/mp_e1.htm

立法會文件編號

CB(2)864/08-09(05)

CB(2)864/08-09(06)

CB(2)928/08-09(01)

CB(2)1078/08-09(03)

CB(2)1078/08-09(04) 

3.2   保障就業 

http://www.legco.gov.hk/yr07-08/chinese/panels/mp/papers/mp_e1.htm 

http://www3.news.gov.hk/isd/ebulletin/tc/category/AtSchool/050504/html/050504tc05001.htm http://www.rahk.org.hk/index.asp?bianhao=309 

立法會文件編號

CB(2)2685/05-06(01)

一名市民Andy CHIU先生就促進殘疾人士就業機會的措施發表意見

CB(2)2660/05-06(01 爭取殘疾人士就業配額制度聯盟提交的意見書

3.3   殘疾人士試工計劃 (2002)http://www.info.gov.hk/gia/general/200209/20/0920231.htm

II. 事實︰政府無法有效實踐對殘疾人士的承諾

我們明白要幫助殘疾人士全面融入社會,單靠政府的政策和資源並不足夠,還需要志願機構和自助組織協力倡導助人自助的理念,建立『社會資本』,發展康復服務,發揚『傷健共融』的精神。但政府,作為全港最大僱主,有需要在僱用殘疾人士方面為私人機構樹立良好榜樣以及帶頭作用。 

(1)                勞工署 / 展能就業科/ 以及其他政府部門的問題 

1,1, 勞工署網頁

·              勞工署網頁內有聘請殘障(聽障)人士的圖形圖像, 進入後其展示的內容和健全人士見到的網頁無異, 但殘障(聽障)人士會誤認為那些公司願意聘請殘障(聽障)人士,所以集中在該網頁找尋工作,結果由申請見工開始,受盡白眼,失望而回。網頁內容的安排似有誤導成份。 

1.2 見工的受到的歧視及經歷

·        勞工署/ 展能就業科職員對殘障(聽障)人士的態度十分差,常常愛理不理的。例子一: (Denny經歷) 致電到展能就業科跟進, 但卻被告知X主任不在辦公室,Denny立刻坐車到展能就業科問,卻發現X主任居然人在辦公室,只是有心不接Denny的電話, 態度不負責任,不肯承擔。  

例子二

立法會文件編號 : CB(2)2685/05-06(01)

趙先生 (Andy Chiu) 的個案:

http://www.legco.gov.hk/yr05-06/chinese/panels/mp/papers/mpws0706cb2-2685-1c-scan.pdf

 

·                          (歐楊兆良) 2004年中, 差餉物業估價署請人,良連同30名大學同學報名申請, 良誠實地填寫自己是弱聽人士和需要戴耳機。及後得知30名大學同學有接見機會,但良連接見機會都沒有。 

·                          Charlene 二零零八年十月獲聘於一政府部門工作,職位為合約制臨時初級文員, 但Charlene只能簽一個月的合約,以致要每個月續約一次。但其他健聽同事職位一樣, 卻可以簽三個月合約,每隔三個月續約一次。Charlene是大學畢業生,對臨時初級文員職位來說,勝任有餘,為何該部門不能一視同仁 ﹖ 

·                          政府聘請廣告內, 照例有受聘人士的要求,如學歷、書寫語文、技巧及技能等等,亦提及不會觸犯任何歧視條例。但事實上實際招聘過程並不如此,每每刁難聽障人士不能好好接聽電話的弱點! 聽障大學生擁有以上入職要求, 但因不能接聽電話,就連試工機會都無。但無法好好接聽電話,並不等同會無法勝任工作,或工作表現會不好。 

1.3 政府在1997之前曾經聘請聽障人士做長工,為何1997之後只有短期合約制? 

1.4 政府統計處第四十八號專題報告書﹕「香港的殘疾人士及長期病患者」 

政府統計處在二零零六年十一月至二零零七年十二月進行的調查結果列出下列數據 ﹕

·        5.2% 人口為殘疾人士共361,300;

·        其中92,200 (1.3%) 為聽障人士,其中約8,600人是完全失聰﹑59,700人不用配戴特別助聽器﹑其餘23,900人需要配戴特別助聽器。 

·        37,300個聽障人士只有聽障一種殘疾。

·        就業殘疾人士為總就業人口1.2%

·        15歲至49歲的聽障人士約有11,100人,而50歲至59歲的聽障人士約有9,300人。

·        19,900的聽障人士有中學或預科程度,6,300人有大專以上程度。

·        15歲以上從事經濟活動的聽障人士約12,800人 ﹔而非從事經濟活動的聽障人士(除退休人士,料理家務者和全職學生約713,000人外)約有6,700人。

·        15歲至49歲的就業聽障人士約有5,900人,而50歲至59歲的就業聽障人士約有4,000人。就業聽障人士共有約11,700人。

·        所以15歲至59歲的聽障人士中約有10,500人待業,其中可能有約1,100人從事短期合約工作。

·        根據展能就業科的主要統計數字,在二零零六年至二零零八年間,登記的殘疾人士的平均人數是每年三千五百人左右。

·        為何展能就業科的登記人數(或使用率)如此偏低,即使我們只用聽障人士的數字作比較 ﹖

(2)                我們希望

2.1  政府能改善展能就業科的網頁和工作流程

·        在展能就業科網頁內把有意聘請殘障(聽障)人士的公司分開列出,以免混淆。

·        展能就業科和潛在僱主應盡量利用最新科技如手提電話短訊﹑電郵﹑MSN等等和聽障人士溝通。

·        改善展能就業科職員對殘障(聽障)人士的態度。

·        根據展能就業科由一九八零年至二零零八年的主要統計數字中,我們發覺引薦次數之多,相對於成功就業人數之少,使我們有理由懷疑,展能就業科的就業主任的工作表現評核是重過程,輕結果。所以就業主任們不太理會登記人士的能力是否適合他們引薦的工作空缺,只要盡量提高引薦次數,便能得到一個優良的績效評分。這便出現一些大專程度的殘障(聽障)人士被引薦去一些低技能職位,如把文件分類,或替文件蓋章等等。再加上登記人數由二零零二年開始逐年減少,也使我們覺得展能就業科的就業主任的實際工作表現未能滿足殘障(聽障)人士的需要。所以我們希望展能就業科的就業主任的績效評估能盡量基於成功個案,而不是引薦次數。還有延長就業主任任職年期,不要每兩三年便轉科,以加強他們的使命感和減少就業錯配的現象。http://www.ld.gov.hk/chinese/labourstatistics/spd_stat.htm 

2.2  政府能按比例聘請聽障人士

·        以前大機構有聘請聽障人士, 例如銀行﹑電訊公司等等。希望局長能指引政府帶頭發起,各政府部門能按比例聘請聽障人士,作為私人企業的模範。 

2.3  聽障大學生津貼計劃

  • 今年的大學畢業生,可以獲得政府幫助找尋工作,雖然最低起薪點只有$4000。同時政府亦鼓勵私人公司聘請他們。
  • 但為何政府不協助聽障人士,一群弱勢社群。既然大學生謀生工作都需要政府幫忙,又何況一群聽障人士呢 ﹖他們其中都有人擁有大專/大學程度,為甚麼政府不協助他們呢?
 2.4. 殘疾人士試工計劃
  • 既然2002年的試工計劃非常成功,可否再次推行 ﹖

2,5, 引入其他先進國家的無差別待遇
  • (潘頌詩) 美國對聽障人士有一定的保障,有定下大機構按比例聘請聽障人士,聽障人士可以得到公平對待,及按工作表現升級。美國亦有聽障人士擔任高薪職位。
  • (Mandy Tang) 加拿大同樣公平對待聽障人士,不會受到歧視或不禮貌對待,機構亦同樣按工作表現升級及嘉許。
  • 香港有些僱主聘請聽障人士時會要求減薪水。例如健全人士月薪八千,殘障(聽障)人士可能只得五千至六千,享有的待遇不同。
  • 香港對殘障(聽障)人士不公平,只會惺惺作態。雖然政策字面上美輪美奐,但事實上不公平,也不公正。
  • 希望政府做落實做好公民教育,教導香港人要接納殘障(聽障)人士,放下歧視/ 偏見,達到『傷健共融』的理想。
 2,6, 嚴格地執行《殘疾歧視條例》
  • 如果可以嚴格地《殘疾歧視條例》殘障(聽障)人士就此得到平等對待, 見工和就業的機也會相對地改善.

Children of a Lesser God : 「聽覺障礙是在所有身心障礙中,最能讓人隔絕與人群溝通的障礙,也容易使心靈禁錮在幽暗的深處。成功的聽損人是永遠是會說話的,是能融入聽人主流社會的。這樣的判斷標準真的是合乎人性的嗎?也許應該尊重每個人的選擇。」

龍耳社 | 7th Apr 2009, 9:39 PM | 聽障新聞 | (181 Reads)

蘋果日報

2009年4月6日

耳喉頻道:聽障者的快樂旅行



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